Änderung arbeitsvertrag teilzeit

Änderung arbeitsvertrag teilzeit

Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet). Beim Wechsel von Vollzeit oder Teilzeit zu Gelegenheitsarbeit gelten die üblichen Regeln für die Beendigung der Beschäftigung, einschließlich: Sie haben empfohlen, dass Sie die folgenden Änderungen an meiner Beschäftigung vornehmen möchten: Sie sollten auch nach den Gründen für den Wechsel fragen und, wenn möglich, andere Wege vorschlagen, Dinge zu tun, die die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers erfüllen könnten, ohne Ihnen ein Problem zu bereiten. Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten rechtliche Beratung einholen, bevor Sie zurücktreten oder rechtliche Schritte einleiten. Einige Arbeitsverträge enthalten eine Änderungsklausel, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen kann, Änderungen an Ihrem Vertrag vorzunehmen. Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht ändern oder beenden: Ihr Arbeitgeber muss sich bei Änderungen Ihrer Vertragsbedingungen vernünftig verhalten und darf einen Arbeitnehmer nicht in der Lage lassen, den Vertrag auszuführen – zum Beispiel, dass ein Arbeitnehmer extrem kurzfristig ohne Kostenzahlung umziehen muss. Ein Mitarbeiter kann sich entscheiden, eine Änderung zu akzeptieren, und viele Vertragsbedingungen sind natürlich von Zeit zu Zeit einvernehmlich unterschiedlich, z.B. eine Gehaltserhöhung Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Konstruktive Kündigung: Wenn Sie der Meinung sind, dass die Vertragsänderung so schwerwiegend ist, dass Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten können (z. B. eine Senkung Ihres Lohnsatzes, eine vollständige Änderung Ihrer Pflichten oder Arbeitszeiten), können Sie aufgrund dieser Änderung zurücktreten und behaupten, dass Ihr Arbeitgeber Sie zum Rücktritt gezwungen hat.

Dies wird als „konstruktive Entlassung“ bezeichnet. Mit anderen Worten, die Aktion Ihres Arbeitgebers hat Ihnen keine andere Wahl gelassen, als zurückzutreten. Es reicht nicht aus, nachzuweisen, dass sich Ihr Arbeitgeber unangemessen verhalten hat. Sie müssen nachweisen: Ihre vollen vertraglichen Rechte beginnen am ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Express-Bedingungen finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag, aber auch: Nicht unbedingt. In früheren Fällen, in denen eine Änderung des Arbeitsvertrags keine unmittelbare Wirkung auf einen Arbeitnehmer hatte, entschieden die Gerichte, dass die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer keine Einwände gegen die Änderung hatte, nicht bedeutete, dass er dann an die Vertragsklausel gebunden war. Wenn Ihnen dies geschieht, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber jetzt klarmachen, dass Sie der Änderung nicht zugestimmt haben und dass Ihre Weiterbeschäftigung keine Vereinbarung mit der Änderung war.

8. 7. 2020