Muster lohnabrechnung betriebliche altersvorsorge

Muster lohnabrechnung betriebliche altersvorsorge

Ab 2020 – mit der Verabschiedung des SECURE Act durch den US-Kongress – treten neue Regeländerungen für Altersvorsorgepläne in Kraft. Das neue Urteil macht Renten innerhalb von beitragsorientierten Altersvorsorgeplänen tragbarer, was bedeutet, dass für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz wechseln, die Rente an Ihrem neuen Arbeitsplatz auf einen anderen Altersvorsorgeplan übertragen werden kann. In einem leistungsorientierten Plan verpflichtet sich das Unternehmen zu einem bestimmten Zahlungsbetrag für die Lebensdauer des Mitarbeiters. Die Leistung wird vor der Pensionierung des Mitarbeiters anhand einer Formel berechnet, die auf dem Alter, der Dienstzeit und dem Gehalt des Mitarbeiters bei der Pensionierung basiert. In den USA beträgt die im Rahmen eines leistungsorientierten Plans im Jahr 2020 zulässige maximale Altersrente 230.000 USD gegenüber 225.000 USD im Jahr 2019; Die Höchstleistung unterliegt in den kommenden Jahren den Lebenshaltungskostenanpassungen (COLA). Die Novelle des Arbeitsschutzgesetzes sieht nicht alle Aspekte der Pensionierung vor. Arbeitgeber können noch mit ihren Mitarbeitern verhandeln und insbesondere vereinbaren, wie viele Jahre sie über das 60. Lebensjahr hinaus weiterarbeiten möchten. Der Fokus auf beitragsorientierte Pläne steht im Mittelpunkt der internationalen Rentenstrategie von Continental, soweit dies nach den jeweiligen länderspezifischen Gesetzen möglich ist. Sie ist eine wesentliche Voraussetzung, um sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen ein nachhaltiges und transparentes Rentensystem zu bieten. Mit Unternehmenszuschüssen für Mitarbeiterbeiträge fördern wir den persönlichen Beitrag unserer Mitarbeiter. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, in ein aufgeschobenes Vergütungssystem einzuzahlen, bei dem sie einen Teil ihres Verdienten einkommenseinfließen. Continental investiert dies dann in die betriebliche Altersversorgung.

Die thailändische Regierung hat eine klare rote Linie gesetzt, da Arbeitgeber ihren ausscheidenden Arbeitnehmern Abfindungen zahlen müssen. Wer sich nicht daran hält, muss mit einer Geldstrafe von bis zu 100.000 Baht oder sogar der Freiheitsstrafe des Geschäftsführers von bis zu sechs Monaten rechnen. Die beitragsorientierten Pläne haben sich in den letzten Jahren weit verbreitet und sind heute in vielen Ländern die vorherrschende Form des Rentenplans im privaten Sektor. Die Zahl der beitragsorientierten Pläne in den USA ist stetig gestiegen, da Arbeitgeber sie für erschwinglicher halten als leistungsorientierte Pläne. Zwei der häufigsten Arten von Rentenplänen sind der leistungsorientierte Plan und der beitragsorientierte Plan. Der leistungsorientierte Plan stellt einen traditionellen Ansatz für Renten dar, und der beitragsorientierte Plan ist das Modell, das in den letzten Jahren weithin angenommen wurde. Da sich die Beschäftigungsregulierung schnell ändern kann und für jedes Land, in dem Sie tätig sind, spezifisch ist, wird die Partnerschaft mit lokalen Personal- und Lohnexperten empfohlen.

29. 7. 2020